Derecho Laboral

Derecho Laboral

¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral de España o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en España.

Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de un esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios, que reúna las cuatro características siguientes: voluntariedad (debe ser libremente prestado), ajenidad (los frutos del trabajo son para otro), dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de un salario).

¿En qué podemos ayudarte?

• Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales
• Movilidad geográfica y funcional. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
    1. Jornada de trabajo
    2. Horario y distribución del tiempo de trabajo
    3. Régimen de trabajo a turnos
    4. Sistema de remuneración y cuantía salarial
    5. Sistema de trabajo y rendimiento
    6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley
  • Contratos de trabajo anteriores al 12 de febrero de 2012
  • Contratos de trabajo posteriores al 12 de febrero 2012
  • Régimen disciplinario
  • Redacción de todo tipo de documentos: Demandas, alegaciones, solicitudes de prueba, recursos ante instancias administrativas y órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos
  • Recursos y cualesquiera trámites ante las distintas instancias hasta la obtención de sentencia firme (juzgados, tribunales superiores de justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional)

Ejemplos

“Tengo un contrato con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, ¿Qué indemnización me correspondería en caso de despido improcedente? ¿A cuánto para tengo derecho?”

“Tengo un contrato con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, ¿Qué indemnización me correspondería en caso de despido procedente?”

“Desde hace unos meses me han cambiado a un puesto superior en la empresa debido a que un compañero está de baja, ¿Deberían subirme el sueldo?”

“Desde hace unos meses me han cambiado a un puesto inferior en la empresa a que un compañero está de baja, ¿Me podrían bajar el sueldo?